EinfachMalMachen – Beratung und Entwicklung im Sport

Hinter EinfachMalMachen stehe ich, Raphael. Ich unterstütze Sportvereine und Sportverbände dabei, Zusammenarbeit zu verbessern, Klarheit zu schaffen und Veränderungen anzupacken.

Als systemischer Organisationsberater, Trainer und Business-Coach entwickle ich gemeinsam mit dir passende Lösungen und konkrete nächste Schritte – verständlich, pragmatisch und bodenständig.
Raphael Drahs von EinfachMalMachen neben einem Flipchart zur systemischen Organisations- und Prozessberatung

So unterstütze ich dich

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Weiterbildung und Trainings

Praxiswissen für deinen Vereins- und Verbandsalltag.

Du möchtest dich oder dein Team weiterentwickeln? Meine Trainings vermitteln praktische Methoden zu Führung, Zusammenarbeit und Organisationsentwicklung – passend zu den Herausforderungen in deinem Verein oder Verband.

Online, vor Ort oder als Blended Learning.

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Coachings, Organisations- und Prozessberatung

Coaching, Organisations- und Prozessberatung

Klarheit gewinnen und Veränderungen gestalten.

Du brauchst für deine Organisation oder für dich eine Reflexion, frischen Aufwind, Struktur, Begleitung bei Veränderungen oder eine Strategie? Meine Organisations- und Prozessberatung sowie Coachings begleiten dich auf dem Weg der Veränderung.

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Vereine und Verbände, die mir vertrauen

Insbesondere bei Sportverbänden und Sportvereinen kann ich Beratungs-, Trainings- und Coachingerfahrungen nachweisen. Schau gerne rein und werde zur nächsten positiven Referenz!
Erfahre mehr zu meinen Referenzen!
Bremer Schwimm Club

Einzigartiger Mix aus Business, Sport und Ehrenamt

Mehrjährige und internationale Führungs-, Projektleitungs- und Beratungstätigkeit

Erfahrung in Führungspositionen im Ehrenamt und im Sport

Zertifizierte Expertise im Beratungs-, Coaching-, Prozessmanagement- und Organisationssegment

Deine Organisation als Ganzes verstehen

Mehrperspektivität: Ich betrachte eine Organisation oder eine Einzelperson als ein soziales System und finde passende Lösungen!

Jede Organisation ist ein mehrdimensionales soziales System. Ich betrachte einzelne Komponenten in deiner Organisation und ihr Zusammenwirken, um passende Lösungen zu entwickeln.

1) Personen: Welche Personen gehören dazu und was macht sie aus?

2) Subjektive Deutung: Gedanken und Wahrnehmungen unter- und übereinander

3) Soziale Regeln: Prozesse, Abläufe und Verhaltensregeln

4) Regelkreise: Wiederkehrende Probleme erkennen

5) Systemumwelt und Systemgrenzen: Einflüsse von außen und Grenzen der Organisation

6) Historie und Entwicklung: Vergangenheit und Pläne für die Zukunft berücksichtigen

Erfahre mehr zu meiner Philosophie!

Was möchtest du verändern?

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